Seguro que en alguna ocasión te has presentado a una entrevista de trabajo en la que te han preguntado cuáles son tus competencias, capacidades o habilidades. O a la hora de redactar tu currículum has tenido que incluir alguna de éstas en el mismo. Pero ¿sabes cuál es la diferencia entre capacidad, habilidad y competencia?
Tanto las competencias, como las capacidades y las habilidades son características de un candidato a un puesto de trabajo que permiten saber al reclutador cuál es el más indicado para el mismo, pero en distinto grado.
Capacidad:
Es el conjunto de cualidades o aptitudes que hacen que el candidato pueda ser capaz de desarrollar o ejecutar una tarea, desempeñar un cargo concreto, etc.
Sin embargo, que tenga capacidad no implica necesariamente que posea la formación necesaria para hacerlo. Se refiere más bien al potencial de aprendizaje que la persona posee.
Habilidad:
Se trata de la capacidad que un individuo tiene para hacer algo de manera correcta, así como cumplir con sus funciones.
Competencia:
Son rasgos individuales y características que permiten a la persona desenvolverse de la mejor manera en su puesto de trabajo.
En resumen, se trata de una cuestión de «ser capaz» de realizar una tarea: si se es capaz, se dice que la persona tiene una competencia o habilidad. Si no, pero tiene potencial para conseguirlo, se dice que solo tiene la capacidad.
Como habréis podido comprobar, la diferencia entre capacidad y habilidad es muy sutil. Pongamos un ejemplo para poder ver la diferencia:
Una persona se encarga de diseñar páginas webs. Si lo hace teniendo en cuenta la importancia de la tarea, tratando de mejorar y buscando un desempeño óptimo, es COMPETENCIA. Si simplemente se dedica desempeñar la tarea, es HABILIDAD.
Es decir, la competencia hace a un candidato competente (valga la redundancia), sin embargo, la habilidad no.
Es importante saber que el hecho de que todas las personas tengan cierta capacidad para aprender y desarrollarse, no implica que todos y cada uno de los candidatos a un puesto tengan capacidades para todo.
Son las habilidades y las competencias las que determinan la empleabilidad de una persona. El término ‘empleabilidad’ hace referencia al potencial que tiene un individuo para acceder a un puesto de trabajo, desarrollarse en él y reorientarse hacia otro, tanto en base a las expectativas que tiene sobre su trayectoria profesional como en caso de pérdida del primero.
¿Ya sabes diferenciar pues entre capacidad, habilidad y competencia? ¡Esperamos que sí!
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