Los contratos de formación en alternancia es actualmente la modalidad de contrato laboral con más ventajas para las empresas, ya que tiene una bonificación del 100% en seguros sociales durante toda la duración del contrato.
Se podrá compatibilizar la actividad laboral retribuida con una formación online vinculada al Catálogo de Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Características de la formación en alternativa
El Estatuto de los Trabajadores recoge las características de este contrato.
- La persona trabajadora deberá desempeñar una actividad coordinándose con un programa de formación común elaborado en el marco de acuerdos y convenios de cooperación suscritos por la autoridad educativa, laboral, colaboradora o universidad.
- La formación teórica y la formación práctica son parte sustancial del contrato.
- La duración del contrato será como mínimo de 3 meses prorrogables hasta 2 años como máximo.
- No hay un periodo de prueba establecido conforme a la reforma laboral.
- El salario será según la cantidad fijada en convenio y en proporción al tiempo de trabajo, pero nunca podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional. El SMI de 2023 es de 1080 € al mes en 14 pagas.
- Su modalidad es teórica con teleformación impartida por Doctrinum, donde el trabajador podrá recibir una formación del Catálogo de Especialidades sobre la ocupación que desempeña en su trabajo.
- No se necesita una solicitud previa de autorización.
- El primer año de formación la jornada será de un 65% dedicado a trabajar y un 35% para la formación.
- El segundo año de formación la jornada será de un 85% dedicado a trabajar y un 15% de formación.
- Está prohibido la realización de horas extraordinarias o complementarias y el trabajo nocturno.
Requisitos a cumplir por el trabajador:
- Límite de edad: para trabajadores que vayan a realizar formación profesional o universitaria no tendrán límite de edad. A diferencia de los trabajadores que vayan a cursar la ESO que podrán tener como máximo 30 años.
- Para personas con discapacidad no tiene límite de edad ni duración.
- Debe estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo
- No tener una titulación oficial relacionada con el trabajo a demandar.
Requisitos a cumplir por la empresa:
- No tener deudas con la Seguridad Social ni con Hacienda.
- Asignar un tutor con experiencia profesional para realizar un seguimiento del trabajador.
- No tener sanciones previas.
Ventajas del contrato para empresas
- El autónomo podrá contratar a un hijo y beneficiarse de las bonificaciones de este tipo de contrato.
- En caso forzoso de tener que despedir al trabajador, no exige la devolución de la bonificación de la Seguridad Social o de la formación.
- Reducción de la bonificación de la Seguridad Social en un 100% si tiene menos de 250 trabajadores, si tuviese más sería del 75%.
- Permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional por designar un tutor de entre 60 € y 80 €.
- No hay límite de contratación, se podrá tener el número de contratos que se desee por empresa.
Normativa:
- Primera: Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
- Segunda: Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, basándose en él se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
¿Por qué con Doctrinum?
En Doctrinum promovemos la formación en alternancia, ya que este contrato formativo de máximo dos años es el contrato laboral con más ventajas para las empresas, con una bonificación del 100% en seguros sociales durante toda la duración del contrato.
Agilizamos la tramitación del contrato, acortando los tiempos de espera en la gestión de contratos, disponiendo de un alta inmediata.
Disponemos de una plataforma de teleformación con la última tecnología.
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